補助金の
公募状況例年からの目安

通年・随時受付

公募要領の記載は「通年(受講開始前にハローワークで手続きが必要な区分あり)」です。年度や公募回によって日程がずれるため、申請前に必ず公式サイトで最新の受付期間をご確認ください。

個人向け給付スキルアップ・学び直し人材育成・採用

教育訓練給付金とは?対象・金額・補助率・申請時期

働く方のスキルアップやキャリア形成を支援。厚労大臣指定の講座を受講・修了すると受講費用の一部が支給される。

3行でわかる 教育訓練給付金

  • 対象雇用保険の一般被保険者・被保険者であった者等(在職者・離職者)
  • 金額:上限 一般:上限10万円/特定一般:上限20万円(資格取得等で25万円)/専門実践:年間上限40万円(要件達成で最大64万円)(補助率 20%〜最大80%(区分・資格取得・就職・賃金上昇により変動)
  • 時期通年(受講開始前にハローワークで手続きが必要な区分あり)

この制度の概要

正式名称教育訓練給付金(一般・特定一般・専門実践)
所管・実施機関厚生労働省(実施:ハローワーク)
対象となる人雇用保険の一般被保険者・被保険者であった者等(在職者・離職者)
補助・給付の上限一般:上限10万円/特定一般:上限20万円(資格取得等で25万円)/専門実践:年間上限40万円(要件達成で最大64万円)
補助率・給付率20%〜最大80%(区分・資格取得・就職・賃金上昇により変動)
公募・実施時期通年(受講開始前にハローワークで手続きが必要な区分あり)

対象の目安

目的
スキルアップ・学び直し人材育成・採用
業種
全業種
対象者
個人・求職者

注意点・ポイント

2024年10月以降開講の講座から給付率が拡充。対象講座は厚労省の指定講座検索システムで事前確認が必要。

⚠️ 掲載内容は参考情報です。金額・補助率・要件・申請期間は年度や公募回により 変わります。申請前に必ず公式情報で最新の内容をご確認ください。

教育訓練給付金のよくある質問

Q. 教育訓練給付金の次回公募はいつですか?

A. 教育訓練給付金の受付期間は通年(受講開始前にハローワークで手続きが必要な区分あり)です。締切は公募回ごとに設定されるため、申請前に公式の公募要領で最新の日程を確認してください。

Q. 教育訓練給付金はいくらもらえますか?

A. 教育訓練給付金の補助上限は一般:上限10万円/特定一般:上限20万円(資格取得等で25万円)/専門実践:年間上限40万円(要件達成で最大64万円)、補助率は20%〜最大80%(区分・資格取得・就職・賃金上昇により変動)です。金額は年度・公募回・申請枠によって変わるため、上限額そのままが交付されるとは限りません。

Q. 教育訓練給付金は誰が対象ですか?

A. 対象は雇用保険の一般被保険者・被保険者であった者等(在職者・離職者)です。想定される区分は「個人・求職者」で、主な用途は「スキルアップ・学び直し・人材育成・採用」です。詳細な要件は公式情報で確認してください。

Q. 教育訓練給付金の申請で注意することは何ですか?

A. 2024年10月以降開講の講座から給付率が拡充。対象講座は厚労省の指定講座検索システムで事前確認が必要。補助金は原則として後払いで、交付決定の前に発注・契約すると対象外になります。締切間際は申請が集中するため、必要書類の準備は締切の2週間前を目安に始めてください。

この制度の実務

教育訓練給付金を申請する前に押さえること

教育訓練給付金で何ができるか

厚生労働大臣が指定する教育訓練講座を受講・修了することで、かかった受講費用の一部が支給される制度です。給付区分は「一般教育訓練」「特定一般教育訓練」「専門実践教育訓練」の3つに分かれており、それぞれ上限額と給付率が異なります。上限額は一般10万円・特定一般20万円(資格取得等の要件達成時25万円)・専門実践は年間40万円(所定要件達成時は最大64万円)で、給付率は全体で20%から最大80%の範囲で区分・達成要件により変動します(2026年8月25日時点)。2024年10月以降に開講した講座から給付率が拡充されており、それ以前の開講分とは適用ルールが異なります。対象になるのは厚労省が指定した講座のみです。在職中の雇用保険被保険者だけでなく、被保険者であった離職者等も一定要件を満たせば受給できます。手続き窓口はハローワークで、区分によっては受講開始前に手続きが必要な点が実務上の重要事項です。

対象になる経費・ならない経費

支給対象となるのは受講費用です。根拠データに経費区分の詳細な記載がないため、テキスト代・入学金・試験料等の個別の取り扱いは公募要領またはハローワークでご確認ください。 支給額は「対象受講費用×給付率」で計算され、各区分の上限額が適用されます(2026年8月25日時点)。給付率は20%から最大80%の範囲で、区分・資格取得・就職・賃金上昇といった達成要件の有無によって変動します。特定一般は資格取得等の要件達成で上限が20万円から25万円に引き上げられ、専門実践は年間上限40万円が所定要件達成時には最大64万円まで拡大されます(2026年8月25日時点)。どの経費が支給対象に含まれるかは受講前にハローワークで個別確認しておくことを推奨します。申請後に対象外の経費が混入していた場合、支給額の減額または返還を求められる可能性があります。

申請の要件と必要な書類

対象者の基本要件は「雇用保険の一般被保険者」または「被保険者であった者等(離職者)」です。在職・離職いずれも対象ですが、雇用保険への加入状況と被保険者期間が確認されます。被保険者期間の具体的な年数要件は根拠データに記載がないため、ハローワークまたは公募要領でご確認ください。 受講講座の要件として、厚労省の指定を受けた講座のみが対象です。厚労省の「指定講座検索システム」での事前確認が必須です。指定を受けていない講座を受講・修了しても給付対象になりません。 提出書類の詳細は区分・状況によって異なります。必要書類の一覧と各書類の取得方法はハローワークまたは公募要領でご確認ください。区分によって求められる書類が異なるため、申請前にハローワークで確認しておくと申請時の不備を防げます。

申請から入金までの流れ

最大の注意点は「受講開始前の手続き」です。区分によっては、受講を始める前にハローワークで手続きを完了させることが要件になっています。この手続きを受講後に行っても遡って認められないため、受講申し込みを決めた段階でまずハローワークに相談してください。 大まかな流れは次の通りです。(1)厚労省の指定講座検索システムで対象講座を確認する→(2)ハローワークへ相談・手続き(受講前手続きが必要な区分はここで完了させる)→(3)受講・修了する→(4)修了後にハローワークへ支給申請する→(5)審査・支給。修了後の申請期限・支給までの期間は公募要領でご確認ください。 受講費用は一旦自己負担で支払い、修了後に申請して受け取る後払い方式です。受講開始から修了まで時間がかかる講座では、その間の費用を自己資金で賄う必要があります。

ここで落ちる・ここで詰まる

詰まりやすい箇所を根拠データの範囲で4点挙げます。 (1)受講前手続きの漏れ:区分によって受講開始前のハローワーク手続きが必須です。「修了してから手続きすればよい」という思い込みが最も多い失敗パターンです。後から遡及できないため、受講開始前に必ず確認してください。 (2)対象講座の未確認:指定講座検索システムで確認しないまま受講した結果、指定外講座だった場合は給付対象外となり、受講費用が全額自己負担になります。 (3)開講時期の把握ミス:2024年10月以降開講の講座から給付率が拡充されています。それ以前の開講分には拡充前の給付率が適用されるため、受講開始日の確認は必須です。 (4)達成要件と給付率の混同:特定一般・専門実践は資格取得・就職・賃金上昇の達成有無で給付率と上限額が変わります。要件未達成の場合は支給額が当初想定より少なくなるため、事前にどの要件が自分に適用されるかをハローワークで確認しておいてください。

教育訓練給付金のよくある質問

Q. 在職中でも利用できますか?

A. 雇用保険の一般被保険者であれば在職中でも対象です。離職後の方も被保険者であった者等として一定要件を満たせば受給できます。具体的な被保険者期間の要件は区分によって異なるため、受講を検討している講座の区分と自分の加入状況を照らし合わせて、事前にハローワークで確認してください。

Q. どの講座が対象か、どうやって調べますか?

A. 厚生労働省が運営する指定講座検索システムで確認できます。受講前に必ず検索し、受講しようとしている講座が指定を受けているかを確認してください。確認せずに受講した場合、指定外であれば修了しても給付対象外になります。申し込み前の確認を徹底してください。

Q. 2024年10月以降開講の講座から給付率が拡充されたとのことですが、それ以前に開講した講座との違いは何ですか?

A. 2024年10月以降に開講した講座から給付率が拡充されています(2026年8月25日時点)。受講する講座の開講日によって適用される給付率が異なるため、講座の開講日を必ず確認してください。具体的にどの程度拡充されたかの詳細はハローワークまたは公募要領でご確認ください。

Q. 修了後、いつまでに申請が必要ですか?

A. 修了後にハローワークへ支給申請を行い、審査を経て支給されます。申請期限の具体的な日数は根拠データに記載がないため、公募要領またはハローワークでご確認ください。期限を過ぎると支給対象外になる可能性があるため、修了後はなるべく早めに確認することを推奨します。

出典

この解説は2026年8月25日時点の公募要領・掲載データにもとづきます。 申請前に必ず最新の公募要領で確認してください。

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キャリアアップ助成金

上限
正社員化コースは1人あたり最大80万円程度(重点支援対象者・中小企業の場合)
補助率 定額支給(コース・企業規模により固定)

有期・パート・派遣など非正規雇用の労働者を正社員化したり、処遇を改善した事業主を助成。

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人材開発支援助成金

上限
経費助成率は最大75〜85%等(コース・雇用形態により変動)
補助率 45%〜85%(コース・企業規模・雇用形態により変動)

従業員に職務に関連した訓練を計画的に実施した事業主に、訓練経費や訓練中の賃金の一部を助成。

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トライアル雇用助成金

上限
月額最大4万円(母子・父子家庭は5万円、障害者コース等は別途)
補助率 定額支給

職業経験の不足等で就職が困難な求職者を、一定期間試行雇用する事業主を助成。常用雇用への移行を後押し。

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