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補助金・給付金を探す
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8 件の制度が見つかりました
働き方改革
個人向け
制度ガイド
育児休業給付金とは？対象・金額・申請のポイント
雇用保険被保険者が育児休業を取得した際に、休業前賃金の一定割合を支給して所得減少を補う制度。
上限 支給単位期間ごとに上限額あり（年度により変動）補助率 開始から180日目まで賃金日額の67%、181日目以降50%。出生後休業支援給付金（13%）との併給で手取り10割相当詳しく見る →
事業者向け
制度ガイド
キャリアアップ助成金とは？対象・金額・申請のポイント
有期・パート・派遣など非正規雇用の労働者を正社員化したり、処遇を改善した事業主を助成。
上限 正社員化コースは1人あたり最大80万円程度（重点支援対象者・中小企業の場合）補助率 定額支給（コース・企業規模により固定）詳しく見る →
事業者向け
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業務改善助成金とは？対象・金額・申請のポイント
事業場内最低賃金の引き上げと、生産性向上のための設備投資等をセットで行う中小企業・小規模事業者を助成。
上限 最大600万円（コース・引き上げ対象人数により変動）補助率 3/4〜4/5（事業場内最低賃金水準により変動）詳しく見る →
事業者向け
制度ガイド
両立支援等助成金とは？対象・金額・申請のポイント
育児休業取得・職場復帰、介護離職防止など、仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主を助成。
上限 コースにより最大140万円程度（併用で増加、育休中業務代替支援は新規雇用時最大81万円等）補助率 定額支給（コース・要件により固定）詳しく見る →
事業者向け
制度ガイド
働き方改革推進支援助成金とは？対象・金額・申請のポイント
労働時間短縮・年休促進、勤務間インターバル導入など、働き方改革に取り組む中小企業を支援。
上限 コースにより最大1,370万円程度（勤務間インターバル導入コースは最大150万円）補助率 3/4（30人以下等の要件で4/5）詳しく見る →
事業者向け
制度ガイド
人材確保等支援助成金とは？対象・金額・申請のポイント
雇用管理制度の導入や職場環境の整備により、離職率低下・人材確保に取り組む事業主等を助成する制度。
上限 コースにより異なる（雇用管理制度導入型は上限80万円程度、機器導入型は上限150万円程度）補助率 定額または経費の1/2〜2/3（コースによる）詳しく見る →
個人向け
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介護休業給付金とは？対象・金額・申請のポイント
要介護状態の家族を介護するために休業した雇用保険被保険者に、休業前賃金の一定割合を支給する制度。
上限 対象家族1人につき通算93日を限度に3回まで分割取得可補助率 休業開始時賃金日額×支給日数×67%詳しく見る →
個人向け
制度ガイド
高年齢雇用継続給付とは？対象・金額・申請のポイント
60歳以降に賃金が低下した雇用保険被保険者に対し、賃金の一定割合を補って就労継続を支援する制度。
上限 支給対象月の賃金額に上限あり（年度により変動）補助率 2025年4月1日以降に60歳到達の場合は最大10%（改正前は最大15%）、低下率に応じて逓減詳しく見る →