鳥取県の補助金・助成金一覧

鳥取県の制度の傾向

鳥取県の補助金・助成金の特徴として、賃上げに連動した支援が手厚い点が挙げられます。 「持続的な賃上げ・生産性向上支援補助金」は、賃上げの実施を条件に設備投資等を支援する制度です。収益力強化型（上限200万〜500万円）と大規模成長投資型（上限750万〜1,500万円）の2区分が設けられており（2026年9月14日時点）、補助率は賃上げ率や経営診断の受診有無によって1/2〜3/4と変動します。賃上げ計画が具体化している事業者ほど有利な条件を引き出せる設計になっており、例年4月頃から秋頃にかけて公募が行われます。 賃上げを伴う別の制度として「令和8年度中小企業最低賃金引上げ支援対策費補助金（業務改善助成金）」もあります。最低賃金の引上げと業務改善を同時に進める中小企業が対象で、上限600万円・補助率3/4〜4/5と補助率が高い水準に設定されています。公募期間は2026年9月1日から2028年3月31日まで（2026年9月14日時点）と長く、申請のタイミングを選びやすい制度です。 一方、事業の立上げ段階を支援する制度として「鳥取県スタートアップ創出加速化補助金」があります。県内での創業・起業予定者が対象で、事業化に向けた取組費用の一部を上限200万円・補助率1/2で補助します（2026年9月14日時点）。例年夏頃に公募が行われます。 全体として、鳥取県の制度は「賃上げ・労働環境改善」と「創業支援」に軸足を置いており、既存の中小企業が賃上げを絡めることで複数の制度を組み合わせられる構造になっています。

国の制度との使い分け

鳥取県の制度を活用するうえで重要なのは、国が実施する補助金・助成金との役割分担を意識することです。国の制度は製品開発・IT導入・事業再構築など幅広い用途をカバーする傾向がありますが、鳥取県の制度は「賃上げへの上乗せ支援」と「県内での創業」という絞り込んだ課題に対応しています。そのため、国の制度で費用の大枠を賄いつつ、県の制度を追加支援として組み合わせる戦略が考えられます。ただし、重複補助の可否は制度ごとに異なりますので、必ず公募要領と担当窓口で確認してください。 最初に検討すべき制度として以下を挙げます。 「持続的な賃上げ・生産性向上支援補助金」は、賃上げ計画がある既存事業者に最も恩恵が大きい制度です。上限が最大1,500万円と規模が大きく、賃上げ率が高いほど補助率も上がるため、人件費増加分を設備効率化で吸収したい事業者に適しています。 「令和8年度中小企業最低賃金引上げ支援対策費補助金（業務改善助成金）」は補助率が最大4/5と高く、公募期間が2028年3月末まで続くためタイミングの自由度があります。最低賃金の引上げを見据えて業務改善設備を導入したい事業者に向いています。 創業を検討中であれば「鳥取県スタートアップ創出加速化補助金」が事業化初期の費用負担を軽減する選択肢になります。いずれも申請条件・対象経費の詳細は公募要領でご確認ください。

よくある質問