群馬県の補助金・助成金一覧

群馬県の制度の傾向

2026年7月19日時点で確認できる群馬県独自の制度3件を見ると、傾向は大きく3つに分かれます。第一に賃上げ支援です。「ぐんま賃上げ促進支援金」は、従業員の賃金を5%以上（小規模事業者は3%以上）引き上げた県内中小企業等を対象に、賃上げ従業員1人あたり5万円（1期最大40人分）を定額支給する制度で、1期あたり上限200万円、2期合計では最大400万円まで受け取れます。公募は例年6月頃・9月頃の複数期制となっており、賃上げのタイミングに合わせて申請時期を選びやすい設計です。第二に創業支援です。「群馬県起業支援金」は、地域課題解決に資する新規起業や、成長分野での事業承継・第二創業を行う者を対象に、上限200万円・補助率1/2で交付金を支給します。公募は例年4〜5月頃に実施されるため、年度初めの起業計画と時期が合いやすい制度です。第三に事業承継・M&A支援です。「群馬県成長実現型M&A補助金」は、県内中堅・中小企業のM&A（譲渡・譲受）や統合後のPMIにかかる経費の一部を補助する制度で、譲渡型は上限100万円、譲受型・承継後支援型はそれぞれ上限200万円、補助率は1/2以内です。公募は例年実施されますが、類型によって締切が異なるため注意が必要です。全体として、群馬県独自の制度は「賃上げ」「起業」「事業承継・M&A」という県内中小企業のライフステージに応じた支援に絞られており、汎用的な設備投資支援などは国の制度でカバーする構造になっていると考えられます。

国の制度との使い分け

群馬県独自の制度は件数が限られるため、設備投資やIT導入、販路開拓など汎用的な取り組みは、ものづくり補助金や小規模事業者持続化補助金といった国の制度を軸に検討し、群馬県の制度は「賃上げ」「起業」「事業承継・M&A」という県特有のテーマに該当する場合に重ねて検討するのが基本的な使い分けになります。最初に検討すべき制度としては、まず賃上げを予定している事業者は「ぐんま賃上げ促進支援金」が候補になります。定額支給で賃上げ人数に応じて金額が明確なため、資金計画を立てやすい点が特徴です。次に、これから起業する、または成長分野での事業承継・第二創業を考えている場合は「群馬県起業支援金」が候補です。補助率1/2・上限200万円で、公募時期が例年4〜5月頃と決まっているため、早めのスケジュール確認が重要です。事業承継やM&Aを検討している事業者は「群馬県成長実現型M&A補助金」も候補になりますが、類型によって上限額・締切が異なるため、必ず公募要領で確認してください。いずれの制度も採択を保証するものではなく、詳細な要件や審査基準は各制度の公募要領で確認する必要があります。

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